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cleared aprile 2021

ricordiamo i principi che caratterizzano il
Lavoro Agile in azienda come disciplinato
dal Regolamento:
• Possono accedere al Lavoro Agile tutti i
lavoratori a tempo determinato e inde-
terminato, compresi quelli in part-time
e in periodo di prova.
• Il Lavoro Agile può essere svolto da
tutto il personale in “struttura”, ad ec- • Le persone in Lavoro Agile possono frui-
cezione dei colleghi la cui prestazione re, oltra a quanto già previsto dal CCNL,
lavorativa può essere svolta solo in di una ulteriore pausa di 60 minuti, da

1° agosto sarà quindi necessario sot- presenza, per vincoli di natura tecnica recuperare nella giornata.
toscrivere un accordo individuale fra e organizzativa. • Il Regolamento riconosce il diritto alla
azienda e singolo lavoratore, così come • Il Lavoro Agile deve garantire il mede- disconnessione, cioè la possibilità per
previsto dalla L. 81/2017. L’accordo, re- simo livello qualitativo e quantitativo ognuno di noi di non essere connesso
cependo quanto contenuto dal regola- della prestazione e dei risultati attesi, ad alcun dispositivo al di fuori dell’ora-
mento e dall’accordo sottoscritto con le con la possibilità di interruzione lad- rio lavorativo.
Organizzazioni Sindacali in data 14 aprile dove questo obiettivo si non si realiz- Il Regolamento consentirà di perseguire
2020, riporterà tutti gli aspetti che carat- zasse. un obiettivo condiviso fra il Gruppo ENAV
terizzeranno questa diversa resa della • Il Lavoro Agile è consentito, tenendo e le sue persone: raggiungere una sempre
prestazione lavorativa, quali ad esempio conto delle esigenze organizzative della migliore integrazione fra bisogni indivi-
la durata e il luogo della prestazione, le struttura di appartenenza, nella misura duali e obiettivi lavorativi, fra istanze per-
attrezzature di lavoro, la normativa appli- di due giornate alla settimana per tutti i sonali ed esigenze organizzative, fra vita
cabile e il diritto alla disconnessione. colleghi che volontariamente ne abbia- e lavoro.
no fatto (o ne faranno) richiesta. Quando l’emergenza sanitaria sarà final-

Il Regolamento Lavoro Agile • Un ulteriore giorno potrà essere accor- mente finita, il Gruppo ENAV sosterrà un

Il Regolamento, così come modificato dato previa valutazione del Respon- modello di lavoro nuovo e innovativo,
dall’accordo sindacale, entrerà in vigore sabile della struttura organizzativa di che chiama tutti noi – individualmente e
al termine dell’emergenza sanitaria appartenenza e della struttura People collettivamente – a modificare il nostro

e previa sottoscrizione degli accordi Business Partners. rapporto con il lavoro, evidenziando in
individuali; consultabile su FollowMe, • Nelle giornate di Lavoro A gile, in pre- misura ancora maggiore l’importanza di

definisce tutti gli aspetti relativi alla resa senza dei requisiti stabiliti dal vigente valori quali l’affidabilità e la responsabi-

della prestazione lavorativa. Di seguito contratto, è attribuito il buono pasto. lità individuale, la fiducia e l’autonomia.

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