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IL LAVORO AGILE
LAVORO AGILE

PER L’INTEGRAZIONE
INTEGRAZIONE

VITA-LAVORO
VITA-LAVORO

a cura di HR and Corporate Services

uando è stato registrato il primo Il Regolamento agile, con l’obiettivo di valorizzare l’espe-

caso Covid-19 in Italia, il 30 gennaio rienza fatta e di definire un modello di

Q2020, il Gruppo ENAV contava 50 così come modificato Lavoro Agile post-emergenza. Grazie agli
colleghi in Lavoro Agile, nell’ambito di un dall’accordo sindacale elementi raccolti in occasione della Survey
progetto sperimentale che prevedeva un rivolta a tutto il personale (v. Cleared
solo giorno alla settimana in questa mo- entrerà in vigore n.7, Luglio/Agosto 2020), al monitorag-
dalità di resa della prestazione lavorativa. al termine gio di alcuni indicatori di performance, al
Dopo poco più di un mese, con l’esplo- confronto quotidiano con i Responsabili
sione dell’emergenza sanitaria e il primo dell’emergenza sanitaria delle strutture e con le persone coinvolte
lockdown, la quasi totalità del personale e previa sottoscrizione (e talvolta “travolte”) dal Lavoro Agile,
non direttamente connesso con l’attività è stato possibile immaginare un assetto
operativa garantiva la business continui- degli accordi post-emergenziale che dia al Lavoro Agile
ty da remoto. Nei mesi successivi, grazie uno stabile riconoscimento tra le moda-
all’impegno di molti colleghi, le struttu- individuali lità di resa della prestazione lavorativa.
re di Corporate sono state messe nelle Come funzionerà dunque il lavoro dopo

condizioni di operare con efficacia grazie speriamo presto, l’emergenza sanitaria la fine dell’emergenza sanitaria, ad oggi

ad interventi gestionali e tecnologici. Si sarà terminata. prevista per il 31 luglio? Innanzitutto,
è trattato di un processo accelerato dalle dopo quella data non sarà più possibile

condizioni emergenziali, che ci ha con- Quale Lavoro Agile dopo l’emergenza? fare ricorso alla procedura semplificata
sentito in oltre un anno di esperienza di La struttura HRCS fin dai primi mesi di che consentiva di derogare alla sotto-

comprendere quali saranno le potenziali- emergenza ha monitorato le modalità di scrizione dell’accordo individuale. In as-
tà e i limiti del Lavoro Agile anche quando, resa della prestazione lavorativa in forma senza di nuovi interventi normativi, dal
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