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BENVENUTI A BORDO!

L’IMPEGNO DI HR PER

ATTRARRE I TALENTI E

ACCOGLIERLI IN AZIENDA
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a cura di Human Capital and Change Management

l piano di assunzioni avviato dal Gruppo ENAV nel 2022 prevede l’ingresso di almeno 200 nuovi colleghi,
impiegati in diverse strutture della capogruppo e delle società controllate. Si tratta spesso di profili
Igiovani, ad alta scolarità ed alto potenziale, risorse che portano un contributo di innovazione e di energia e
rappresentano il futuro della nostra azienda.
Per poter attrarre e trattenere le persone migliori, in questi anni abbiamo lavorato su diverse fasi del ciclo di
gestione delle risorse umane. Innanzitutto, la “talent attraction and acquisition”, cioè la nostra capacità di essere
attrattivi sul mercato del lavoro; uno sforzo che è stato rivolto in particolare nei confronti delle candidature di
genere femminile, con l’obiettivo di contribuire a un sempre maggiore equilibrio di genere, e nei confronti dei
profili ingegneristici richiesti dalle strutture ad alto contenuto tecnologico che caratterizzano il Gruppo ENAV.
Le azioni di sensibilizzazione negli istituti tecnici, la costante partecipazione ad eventi dedicati a neolaureati,
la presenza sui canali digitali quali LinkedIn, sono solo alcune delle azioni che ci hanno permesso di ampliare
il bacino di candidati cui si rivolge il Gruppo ENAV e di consolidare il nostro brand sul mercato del lavoro. Per
“portare a bordo” le persone migliori, abbiamo inoltre consolidato il processo di recruiting ponendo particolare
attenzione alla “candidate experience”, cioè a tutte quelle interazioni fra l’azienda e il candidato nelle diverse fasi
del processo, dal job posting alla modalità di candidatura, fino alle modalità di gestione dei test e dei colloqui.
Una volta raggiunto l’obiettivo – assumere il candidato più in linea con le nostre necessità – si apre una nuova
sfida: rendere il suo inserimento e il suo percorso in azienda il più efficace possibile. Con questo obiettivo, i neo
assunti vengono coinvolti in un percorso di Induction che ha visto negli anni una profonda trasformazione per
cercare di fornire ai nuovi colleghi una esperienza che fosse il più possibile utile al loro inserimento in azienda.
Oggi il percorso di Induction è infatti articolato in tre ambiti di attività per un totale di otto incontri e quattordici
ore di attività che accompagnano i colleghi nei primi mesi di lavoro nel Gruppo ENAV.

Mensile del Gruppo ENAV