La selezione si articola nelle seguenti fasi:
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Screening dei curriculaLo screening preliminare delle candidature pervenute per una posizione aperta viene condotto sulla base dei requisiti indicati nell'annuncio di selezione, come ad esempio la tipologia del titolo di studio, le esperienze professionali e le conoscenze linguistiche.Successivamente, i candidati in possesso di un profilo maggiormente in linea con quello ricercato possono essere convocati per partecipare alle prove selettive.
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Prove selettiveA seconda del profilo, le prove selettive possono prevedere una o più fasi, durante le quali vengono utilizzati uno o più strumenti/metodi, quali ad esempio:
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questionari autodescrittivi finalizzati alla valutazione delle competenze soft;
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test attitudinali per l’individuazione di attitudini generali e/o specifiche;
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esercizi di gruppo finalizzati alla valutazione dell’orientamento al team;
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esercizi in tray;
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role – play;
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colloqui biografico-motivazionali;
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colloqui finalizzati alla valutazione delle competenze tecnico/professionali;
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prove e/o colloqui per la valutazione delle conoscenze linguistiche.